与领导沟通HR整体规划的探讨
对不同层次的员工采取不同的人力资源原则
合理目标,常规之外(意外)激励
与不同的员工做更为细致的沟通,了解其内在的需求
人力资源分配
企业文化要以人为本,而且要落在实处
赶快行动起来