学习,消化,教育,传播
把所有核心岗的心弦标出来,与现有人员匹配,便于沟通。
批评,赞美 身份与行动
给团队每人画个心弦
对部门员工进行因人而宣的工作定位,打造和谐的团队,提高工资效率
性格分析法,引入团队管理中