高培价值观—说真话、干实事、走正道、立新功、造亮点，传递正能量，做一个靠   谱的人；

 高培经营哲学—转识成智 创造价值 造福企业 成就人

 高培定位—企业中高管智慧系统战略合作伙伴

 高培使命—培养精英  孵化团队 造福企业  实现梦想

 高培目标—打造落地式精英教育品牌的领航者

 高培精神—专业、职业、极致、爱与感恩；

 核心价值观—诚信 责任 立功 价值 创新

                      以客户为中心，以奋斗者为本，在成就他人中实现梦想！

 核心思想：抓机遇、求变革、抓创新、重落实、建平台、带队伍；

【发展理念】—以品质求生存、以价值求发展、以口碑创品牌、以名师育精英

【指导策略】—工作规划，未雨绸缪，事前预防—事前做足计划策略；

                       过程管控，保质保量，事中管控—事中做好管控执行；

                       工作总结，分析成败，事后优化—事后总结优化提升；

【高培成功观】—成功等于一环扣一环，环环相扣，而一个重要环节失误将导致全盘皆输；

【高培竞争观】—强大自己，强大团队，强大产品，扩大市场，做强做久；

【效益观念】—我不是公司的资产，就是公司的负债；不增加效益，就要降低成本；要么撒下汗水，要么贡献智慧，创造价值。两者都不具备就主动让出岗位；

【市场观念】—市场惟一不变的法则就是永远在变；

            只有淡季的思想，没有淡季的市场；没有不景气的市场,只有不争气的人；

【知识观念】—知识就是智力资本，运用知识就是竞争力，学了要用，学习才有用；

【时间观念】—随便干个五六分，三五小时即求生存；用心做到十分极致，8小时以外求发展；

【工作态度】—积极、主动、热情、用心、服从、忠诚、敬业，态度决定一切！

【工作作风】—迅速反应、马上行动、抓重点、抓落实、抓结果；

【工作原则】—每天只做重要又紧急、有效果且有效率的事；如果每天没有重要又紧急的事可做，那说明这个岗位这个人可有可无!注重功劳，不计苦劳，重要岗位无功就是过。

【令行禁止】—不利于团结的话不要说、不利于团结的事不要做！各司其职，在职不失职， 到位不越位，用权不越权，办事不出格，帮忙不添乱，补台不拆台！

【用人理念】—有德有才破格重用，有德无才培养使用，有才无德限制使用，无德无才坚决不用；能者居上，平者居中，庸者居下，智者居侧；

【做人做事】—诚信做人，用心做事，先做人，后做事！说真话，干实事，走正道，立新功，传递正能量；

【为人之道】合面和不如心合，心合不如命合，命合不如志合，志合不如道合，道合不如场合；同流才能合流,合流才能交流,交流才会交给，交给才能交心,交心才能交易；

【做事之道】—认真只能把事情做对,用心才能把事情做好.个人与公司相互信任、相 互交给；

【面对挑战】—有问题是方法不对,有困难是能力不足!什么挑战必使你成长，什么痛苦必使你强大！

           能解决多大问题就值多少钱；多寻方法，少找借口，多提建议，少抱怨；

【工作标准】—我做事，你放心，我做事让团队和客户都放心；卓越源于要求，要求源于标准；

【责任标准】—人人都管事，事事有人管，责任是个“生死证”，让担责任者上，不担责任者下；

【做事理念】—超越目标，超越他人的期望值，做的比说的好，办法总比困难多；

【自我要求】—言出必行，行必有果；做推动者，不作拖累者；有事做极致，无事不生非！

【优秀人才标准】—认同公司文化与领导管理、意愿高、能力强、状态佳、绩效优、风气正、士气好，做事质量高、效率高、有结果；

【团队标准】—同价值、同理念、同台共事共发展，高度的统一性，高度的自主性，高度的责任感—高培是我“家”，发展靠大家，同舟共济，合力共赢；

【团队目标】—认同（文化与管理）—向心力—凝聚力—战斗力—竞争力

【个人价值链】：生活品质高——（来源于）收入高——（来源于）绩效高——（来源于）抓住机遇——（来源于）德行好、能力强（勤奋+用心）——（来源于）学习与锻炼

【高培内部价值链】：我为什么要工作——我有哪些专长与能力——我能做些什么——有哪些机会适合我把握——目前工作目标是什么——我的价值在哪里——曾经做出过哪些贡献（功劳）——较以前有哪些成长与进步——未来努力的方向是什么