卓越经理人高级实战班
王松亚
本次课程收获有：
看到的是行为，看不到的是人性。思维的框打开了
课后的真实感想：
悟道
今后的行动：
第三层的角度，高度，看事情，研究背后冰山下的逻辑
卓越经理人高级实战班
王刚
本次课程收获有：
课后的真实感想：
高绩效团队建设对以后的重要性
今后的行动：
先改变自己的行为，后打造高绩效团队
卓越经理人高级实战班
陈红澜
本次课程收获有：
打破传统的用人思维模式
课后的真实感想：
了解人性，尊重差异，扬长避短
今后的行动：
合适的岗位选择最优的人
卓越经理人高级实战班
李政
本次课程收获有：
如何分析人性，3大维度的定义
课后的真实感想：
懵懂
今后的行动：
分析人性，了解员工的需求，创造新的感受环境
卓越经理人高级研修班
沈怡江
本次课程收获有：
岗位员工性格分析，将员工放在合适的岗位
课后的真实感想：
对员工的招聘和合理化方法有用
今后的行动：
近期部门招聘可以运用，同时向总经理推荐岗位绩效考核
卓越经理人高级研修班
江峰
本次课程收获有：
1.Value=Feeling=能量
2.人心，人心，人欲
3.人的五个特
课后的真实感想：
很实用，耳目一新，冲破之前的框
今后的行动：
对每个人分类，每个职位分类
卓越经理人高级研修班
陈斌
本次课程收获有：
对人心的三个层次的了解，想让团队凝聚要先懂团队里员工
课后的真实感想：
我对这次培训有感觉
今后的行动：
先识到了解团队里员工人性类型
卓越经理人高级研修班
罗延军
本次课程收获有：
把人员的性格分为五种：1.老虎2.孔雀3.熊猫4.猫头鹰5.变
课后的真实感想：
对以后的工作起到一个很好的借鉴作用
今后的行动：
把所有的熟练学习并规划到公司的实体中
卓越经理人高级研修班
杨英
本次课程收获有：
如何识人，如何协助上司完成交代的任务
课后的真实感想：
合适的人胜任合适的岗位
今后的行动：
针对各员工的特长及需求，分配合适的岗位
卓越经理人高级研修班
朱菲菲
本次课程收获有：
1.梦和想两者发生关系
2.人三抓手，功能感受感觉
3.舍得
课后的真实感想：
通过本次课程的培训对我最真实的感想是：核心人才的选用一定要用行为基因来采纳
今后的行动：
对人员进行重新认识和人才选用，将合适人员放在适合的岗位，重新分类