人力资源管理培训课程主要有些什么内容？这个问题是个广泛的命题，我们都知道人力资源管理包含的内容很多；包括招聘、培训、薪酬、绩效、企业文化等各大方面的内容；

所以如果企业想对人力资源部进行培训升级，提高公司的人力资源配置，必须分清楚公司的人力资源配备，因岗设人，什么岗位上需要什么样的人才，这些在人力资源部必须要有比较细致的认知，只有通过对全公司人力资源的素质和能力有个全面的认识，才能有针对性的对人力资源进行培训升级

人力资源管理培训的课程设置上往往也是通过这几方面着手，统一的进行调配和知识的更新，让人力资源的配备在企业上能够更贴近企业。形成符合当前企业的人力资源管理核心竞争力，人力资源管理配信的课程主要从几方面入手，1、人力资源规划，这个是当员工被招进企业中对人才进行的一次评估，并讲授企业中对于人才的重要性。2、对员工工作分析和培训以及开发，只有认证的去研究每一个企业的人才配置，才能了解他们的能力，从而进行调配3、招聘，录用4、薪酬和福利及职业规划与发展5、员工激励与劳动关系6、绩效管理7、企业文化建设等等方面的课程，通过这几个方面的课程学习，提升企业中人力资源管理者对于企业人力资源配备以及整体实力的大概有个广泛而细致的认识，针对企业的人力储备进行绩效考核，这个考核会直接影响到企业发展起来后人才的储备。企业人力资源在悬选择管理培训课程时应当注意从这几个方面考虑，力求为企业寻找到能适合企业的高素质人才