卓越经理人高级研修班
杨荷蓉
本次课程收获有：
1明确了自己的职责，制定目标有了方向，了解到怎么能让自
课后的真实感想：
感觉培训内容对工作和生活都有益很有启发，对考核和激励有了方向
今后的行动：
回到企业首先沟通上面会多用二选一的沟通方式，多了解员工动机，采用适当的激励机制，让自己的信息面更多，多做有效辅导
卓越经理人高级研修班
汪晓
本次课程收获有：
了解了目标与绩效管理的分解考核方法
课后的真实感想：
理解目标与绩效管理的重要性
今后的行动：
重新制定目标与绩效管理的方法
卓越经理人高级研修班
刘施君
本次课程收获有：
学习到了很多制度目标和绩效管理的方法和工具
课后的真实感想：
与现实工作相结合，比较受用
今后的行动：
加强对下属绩效过程的把握，督导建议
卓越经理人高级研修班
曹晖
本次课程收获有：
学习到绩效管理方面的工具和方法
课后的真实感想：
管好不是可以通过方法来提升
今后的行动：
2018年绩效管理，考核根据课程内容做调整
卓越经理人高级研修班
杨英
本次课程收获有：
1.给员工分派任务时，封闭式“二选一”问题
2.与员工交
课后的真实感想：
受益良多，会用导师教的方法绩效评定
今后的行动：
制定绩效评分表
卓越经理人高级研修班
裘
本次课程收获有：
对目标的设立，以及绩效测定，实施，检查，完善修定有一定
课后的真实感想：
简单的目标有效，绩效推进的方式方法
今后的行动：
制定各部门的目标，考核标准
卓越经理人高级研修班
施海林
本次课程收获有：
1.绩效如何真正作用
2.如何和人有效沟通
课后的真实感想：
正确理解目标与绩效管理，细化
今后的行动：
重新梳理部门考核与技巧
卓越经理人高级研修班
张支炎
本次课程收获有：
沟通的方式和细节
课后的真实感想：
实用的技巧，对工作很有帮助
今后的行动：
尝试二选一，针对不同类型的人员的不同激励方式
卓越经理人高级研修班
曹林房
本次课程收获有：
让员工做事，在形式上以对方为中心，在目的上以自我为中
课后的真实感想：
绩效管理与绩效考核是两个概念
今后的行动：
重新定义有效的绩效辅导模式在自己所在部门的运用方法
做好后续改进优化措施
卓越经理人高级研修班
聂
本次课程收获有：
同步，缘分的方式方法，二选一的方法，希望有更多的实际案
课后的真实感想：
中国人做事情像打太极一样，想办法去解决，调动积极性
今后的行动：
先对自己孩子的教育开始，再列入工作中实适