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【高培内训分享】核心人才选用育留中,育人重不重要?
2024-05-07
在人力资源管理中,所谓的核心人才选、用、育、留几个方面,育人是作为考核领导者水平的关键指标,一个下属将来会成什么样的人,是马上对公司业务上手,还是根本无法融入公司这个大家庭,完全取决于领导者或者管理者的育人...
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【高培内训分享】企业成熟之境:以社会责任为己任
2024-05-07
一、经济贡献:奠定社会责任之基 企业发展到一定阶段,已具备稳定的盈利能力和市场份额,对社会经济的贡献显著提升。此时,企业不仅通过纳税、创造就业、带动产业链发展等方式,直接推动经济增长,也为社会稳定与繁荣奠定了...
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【高培内训分享】主动请缨与结果落差:奖罚之间,探寻平衡的艺术
2024-04-30
在企业管理和团队协作中,员工主动选择任务,勇于承担责任的精神无疑是难能可贵的。这种主动性展现了员工的自我驱动力与对团队的忠诚,是推动项目前行的重要动力。然而,当主动承担的任务最终结果不尽人意时,应该如何处理...
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【高培内训分享】态度与苦劳的真相:追求结果的真谛
2024-04-30
在当今高速运转的商业社会中,态度决定一切与付出就有回报的观念似乎已深入人心。然而,当我们深入探究时,却发现一个更为现实且深刻的道理:态度不等于结果,苦劳也不等于结果。这一观念的转变,对于个人成长与企业运...
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【高培内训分享】企业航向规范化:原则之上,方显力量
2024-04-28
在商海波澜中,企业如舰船,规范化管理是其乘风破浪的坚固甲板。规范化不仅仅是一套制度或流程,更是企业精神的脊梁,其中,将原则置于至高无上的位置,是企业能否稳健前行的关键。让我们深入探讨,为何在企业追求规范化的过...
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【高培内训分享】企业责任担当:部门与员工的独立承担意愿是否存在?
2024-04-25
在探讨企业内部是否存在愿意独立承担责任的部门或员工时,我们需从以下几个关键角度进行深入剖析: 1.**企业文化塑造**:企业文化作为企业的灵魂,对员工的行为模式和价值观具有深远影响。若企业积极倡导责任意识,推崇勇...
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【高培内训分享】企业管理:情理法与法理情,如何正确排序?
2024-04-24
在企业管理实践中,“情理法”与“法理情”两种观念常被提及,分别代表了不同侧重的企业管理思路。探讨其正确排序,实质上是在寻求一种兼顾情感、道理与法规的平衡管理之道。以下是对两种排序逻辑的解析及其在企业管理中...
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【高培内训分享】企业管理:警惕企业文化中的“含糊文化”
2024-04-23
在企业管理中,企业文化作为企业的灵魂与导向,对企业行为、员工价值观及整体运营效率有着深远影响。然而,一种名为“含糊文化”的现象正在侵蚀企业文化的健康根基,值得企业管理者高度警惕。以下是关于“含糊文化”的深...
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【高培内训分享】唤醒警觉:企业管理如何破局“含糊文化”之困❓
2024-04-23
企业文化是企业的灵魂,它无声地塑造着员工的行为模式、决策习惯与价值取向。然而,有一种“含糊文化”悄无声息地侵蚀着企业的生命力,让管理效能大打折扣。今天,我们就来揭开“含糊文化”的面纱,探讨如何有效规避其负面...
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[高培内训分享]辨析:公司与家——企业管理视角下的理性审视
2024-04-18
一、使命与目标:企业与家庭的本质差异 公司作为营利性组织,其首要使命是创造经济价值,实现股东利益最大化。企业围绕战略目标,通过有效管理、资源整合、技术创新等方式,不断提升竞争力,以求在市场中立足并持续发展。而...
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