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高培商院内训分享：如何利用“份内事”效应提升团队绩效

在工作中，每个人都有自己定义的“份内事”，这与他们对工作和成果的认知、工作经历以及受到的“教育”密切相关。有时，员工可能会发现不做事的人反而获得认可，这种现象反映了团队成员在工作中的不同思维模式。管理者如...详细
高培商院内训分享：企业文化变革七步法：打造强大组织文化，驱动业务成功

企业文化是推动组织发展的核心动力之一。在业务发展快速变化的今天，文化变革已经成为企业生存和发展的关键。企业文化并非仅仅是一个团队的事，它应当是每位管理者的责任。想要有效进行文化变革，以下七个步骤至关重要：...详细
高培商院内训分享：组织文化变革：驱动企业活力的关键

在企业的快速发展过程中，文化变革常常被视为一项关键战略。许多企业在面临外部环境变化或内部转型时，往往会遇到文化上的“瓶颈”，这种瓶颈可能会阻碍企业的进一步发展。那么，为什么要进行文化变革？如何判断一个组织是...详细
高培商院内训分享：冲突，是职场管理中的常态，不是威胁而是机遇！

冲突，很多人都把它视为职场的“死敌”，是让团队分裂、工作停滞不前的导火索。但实际上，冲突并非如想象中那般可怕，相反，它往往能为团队带来突破性的机遇。尤其对于企业管理者来说，冲突不仅是一道难题，更是一次洞察团队...详细
高培商院内训分享：冲突在职场中的存在与解决：寻找共识的艺术

职场中，冲突似乎是无法避免的“潜在危机”。从团队成员之间的意见分歧到管理者与员工之间的认知差距，冲突无处不在。每一位企业管理者都可能面临这样的情境——自己的观点未被理解，或是下属对上级的决策产生质疑。在许...详细
高培商院内训分享：先解决冲突，还是先安抚情绪？——情绪管理在职场中的重要性

职场中的冲突，常常伴随着激烈的情绪反应。面对冲突时，我们往往陷入一个常见的困境：究竟应该先解决冲突本身，还是先处理由冲突引发的情绪问题？这是每一个管理者在工作中都会遇到的挑战。一、情绪与冲突：不可分割的双重...详细
高培商院内训分享：哪些冲突，一号位必须介入？

在企业的日常运营中，冲突是不可避免的。从小团队的工作争议，到公司战略层面的分歧，冲突的种类繁多，涉及的层面也各不相同。那么，作为企业的“一号位”——最高领导者，哪些冲突必须亲自介入解决？在不同的管理环境下，一...详细
高培商院内训分享：如何培育高效团队的文化土壤？

在当今快速变化的商业环境中，团队的效能直接决定了一个企业能否成功应对挑战并抓住机会。一个高效的团队不仅需要具备合适的技能和资源，更需要一种能激发创新、促进合作和解决冲突的文化土壤。那么，如何在企业中培育出...详细
高培商院内训分享：在冲突中寻求妥协，打赢企业发展持久战

冲突在任何组织中都不可避免。尤其是在快速发展的企业环境中，各种意见和需求的碰撞往往会导致冲突。然而，冲突并不一定意味着危机，反而是推动企业成长和创新的契机。在面对冲突时，如何应对，如何在妥协中找到平衡，是企...详细
高培商院分享：如何在企业中创造“创新的土壤”——允许失败，拥抱创新

在当今竞争激烈的市场环境中，创新已经成为企业保持竞争力的关键。越来越多的企业认识到，只有不断创新，才能不断前行。然而，创新不仅仅是提出新想法、开发新产品，更是组织文化和管理体系的一部分。创新的土壤需要时间去...详细

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高培商院专注中高管精英教育24年，致力于培育精英，孵化团队，造福企业，帮助实现梦想为使命。成为企业中高管团队智慧系统战略伙伴。一直以来，高培始终坚持“实战、实操、有成果”的培训风格，旨在强大管理团队...

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