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  • 企业内部培训,只有“外来的和尚会念经”?其实不然,从美国宝洁到浙江奥康,正将员工培训为兼职培训师,让员工培训员工。这种“内部培训师制”,与企业外聘培训师相结合,有效满足了企业的人才需求。而且,员工在互为培训师 详细
  • “一次培训笑声(掌声)少于30次不收费”,这是某知名企业培训公司的推广口号。走进时下很多培训教室,常常是未进门就听到阵阵笑声、掌声。一节培训课如同一场小品会,培训师甚至在学员中安排“托”以调动气氛。培训机构竞 详细
  • 出名企业都是以企业的品牌作为焦点合作力,同时品牌计谋又是企业高速发展的主要前提。而对很多中小企业来说,都是靠低本钱计谋来获取菲薄单薄的利润,没有财力进行品牌宣传推广,在品牌扶植这块能做的很少。在中小企业办 详细
  •  企业培训是一种有组织的管理训诫行为,是为了达到统一的科学技术规范、标准化作业,通过目标规划设定、知识和信息传递、技能熟练演练、作业达成评测、结果交流公告等现代信息化的流程,让员工通过一定的教育训练技术手 详细
  • 企业培训是指企业或针对企业开展的一种提高人员素质、能力、工作绩效和对组织的贡献,而实施的有计划、有系统的培养和训练活动。目标就在于使得员工的知识、技能、工作方法、工作态度以及工作的价值观得到改善和提高, 详细
  • 1、六神无主,社会流行什么就培训什么;一些企业的管理者喜欢赶时髦,对培训内容的选择不清晰,受媒体热点炒作的影响特别大,市场上在推广物流,就马上办一期"物流知识培训班";报纸上在宣传知识经济,就立即组织"知识经济研 详细
  • 在咨询的过程中,我们经常听到一些企业的管理人员在抱怨,企业投入很大的人力和财力对员工进行培训,但经常发现培训时员工的积极性很高,但培训结束后企业员工的绩效并没有明显的提升,实际上这是因为公司的培训制度还需要 详细
  • 最近在调研一家知名的药企时,该企业的培训负责人提出了这样一个困惑:由于该企业注重产品质量,所以无论是与业务有直接关系的员工,还是作为支撑业务线的其他部门员工,老板都要求一个是学历要高,另外就是必须是学 详细
  • 一、精细化管理和标准化管理的区别是什么?它们是一种从属的关系,标准化管理是一种管理手段,是精细化管理的一个部分。标准管理是精细化管理的初级阶段,或者说它是精细化管理的基础,精细化管理必须建立在标化的基础上。 详细
  • 经济危机环境下,各大企业重新洗牌,红海市场的激烈竞争让越来越多的企业意识到培训的重要性。有人说,2016的企业竞争已经成为了培训意识上的竞争,那么企业在管理培训中究竟可以得到哪些帮助与提升呢?接下来我们就简单地 详细
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