一个高效能团队的领导者，应该具备以下特质：

1.      明确的目标和愿景：领导者需要为团队设定明确的目标和愿景，并确保每个成员都理解并致力于实现这些目标。

2.      信任和尊重：领导者需要信任团队成员，并尊重他们的能力和贡献。这可以促进团队成员之间的合作和互相依赖。

3.      良好的沟通和协调能力：领导者需要具备良好的沟通和协调能力，能够有效地与团队成员和其他利益相关者进行沟通，并协调各方面的资源和利益。

4.      激励和鼓舞：领导者需要激励和鼓舞团队成员，激发他们的潜力和创造力，使整个团队能够发挥最大的效能。

5.      灵活性和适应性：领导者需要具备灵活性和适应性，能够根据不同的情况和需求进行调整和改变，以适应不断变化的市场和环境。

6.      良好的领导风格：领导者需要具备良好的领导风格，能够引导和指导团队成员，同时给予他们足够的自主权和决策权，以促进团队的自我管理和自我发展。

7.      持续学习和成长：领导者需要持续学习和成长，不断提高自己的领导能力和专业素养，以适应不断变化的市场和环境。

总之，一个高效能团队的领导者需要具备多方面的特质和能力，以促进团队的协作和发展，实现共同的目标和愿景。同时，领导者也需要时刻关注团队的需求和市场变化，不断调整和改变自己的领导方式和策略，以保持团队的竞争力和创新力。