在企业的成长历程中，达到一定规模往往是其发展历程中的一个重要里程碑。此时，企业不仅需要巩固现有的市场地位，更要着眼于未来的持续发展。在这个阶段，领导者是否具备创新思维，对企业能否继续保持活力、开拓新领域具有决定性的影响。

随着企业规模的扩大，原有的业务模式和管理方式可能会遇到瓶颈，无法适应新的市场环境。这时，领导者需要拥有敏锐的洞察力，能够预见行业发展趋势，及时调整战略方向。创新思维不仅局限于产品或服务的创新，更重要的是在管理模式、企业文化等方面的创新，以激发团队的创造力，推动企业不断进步。

在实践中，具备创新思维的领导者会更加注重人才的培养和发展，因为人才是创新的源泉。他们会建立开放包容的企业文化，鼓励员工提出新想法，即便这些想法在初期看起来有些离经叛道。通过营造这样的氛围，企业能够吸引更多具有创新精神的人才加入，为企业的持续发展注入新鲜血液。

同时，创新思维还体现在对市场变化的快速响应上。在瞬息万变的商业环境中，企业需要能够迅速捕捉到市场的新需求，并据此调整产品和服务。这不仅需要领导者具有前瞻性，还需要企业内部建立灵活的决策机制，确保能够快速响应市场变化，抓住新的商机。

此外，具备创新思维的领导者还会积极推动企业的数字化转型。随着科技的飞速发展，数字化已经成为企业提升竞争力的重要手段。通过利用大数据、云计算、人工智能等先进技术，企业可以更好地了解客户需求，优化产品和服务，提高运营效率。

总而言之，当企业发展到一定规模时，领导者是否具备创新思维将成为决定企业未来发展潜力的关键因素。通过培养开放的企业文化、重视人才发展、快速响应市场变化以及推动数字化转型，企业能够在激烈的市场竞争中保持领先地位，实现可持续发展。在这个过程中，每一位领导者都扮演着至关重要的角色，他们的创新思维将为企业开辟新的增长路径，带领企业走向更加辉煌的未来。