如今的商业竞争环境异常激烈，企业要想在市场中立足，不断发展壮大，就必须注重员工的培训和发展。然而，仍有一些公司对内训不屑一顾，认为这是浪费时间和金钱。然而，这种观念是非常短视和错误的。不做企业内训的公司，可能比老板提前“退休”。 为什么说不做企业内训的公司可能比老板提前“退休”呢？首先，市场环境变化迅速，新技术和新理念层出不穷。如果企业不通过内训不断提升员工的知识和技能，就很容易被市场淘汰。毕竟，没有经过培训的员工无法适应新的市场需求，无法应对高度竞争的商业环境。 其次，企业内训可以提高员工的归属感和工作满意度。员工是企业的宝贵财富，他们的发展和成长对企业的发展至关重要。如果企业不重视内训，员工可能会感觉被忽视和辜负，工作积极性和投入度会大大降低。相反，如果公司能够提供良好的内训机会，让员工不断学*和成长，他们会更加投入工作，为企业创造更大的价值。 最后，企业内训可以提升公司的竞争力。一个拥有高素质员工的企业，无疑在竞争中具备更大的优势。通过内训，公司可以培养出具备专业知识和技能的员工，提升整体团队的能力水平。这样，企业就能更好地应对市场变化，提供更优质的产品和服务，赢得更多的客户和市场份额。 总之，不做企业内训的公司可能比老板提前“退休”。在这个变革的时代，只有不断学*和进步，才能在激烈的市场竞争中立足。企业应该意识到内训对于公司发展的重要性，为员工提供学*成长的机会，共同迎接市场的挑战。