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【高培内训
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】企业责任担当:部门与员工的独立承担意愿是否存在?
在探讨企业内部是否存在愿意独立承担责任的部门或员工时,我们需从以下几个关键角度进行深入剖析:1.**企业文化塑造**:企业文化作为企业的灵魂,对员工的行为模式和价值观具有...
http://gaopei.org/html/xyzx_1753_5040.html
2024-4-25 15:24:13
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】企业航向规范化:原则之上,方显力量
在商海波澜中,企业如舰船,规范化管理是其乘风破浪的坚固甲板。规范化不仅仅是一套制度或流程,更是企业精神的脊梁,其中,将原则置于至高无上的位置,是企业能否稳健前行的关键...
http://gaopei.org/html/xyzx_1753_5041.html
2024-4-28 14:10:23
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】企业成熟之境:以社会责任为己任
一、经济贡献:奠定社会责任之基企业发展到一定阶段,已具备稳定的盈利能力和市场份额,对社会经济的贡献显著提升。此时,企业不仅通过纳税、创造就业、带动产业链发展等方式,...
http://gaopei.org/html/xyzx_1753_5044.html
2024-5-7 13:31:17
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】核心人才选用育留中,育人重不重要?
在人力资源管理中,所谓的核心人才选、用、育、留几个方面,育人是作为考核领导者水平的关键指标,一个下属将来会成什么样的人,是马上对公司业务上手,还是根本无法融入公司这个...
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2024-5-7 13:32:28
关键字:分享,核心,人才,选用,育人,不重,不重要
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】为什么说职场中我们喜欢用对错来判断?
在职场的经纬之间,对错判断仿佛一张无形的网,渗透于每一次决策、每一次合作、每一次评价之中。这不仅仅是一种思维习惯的体现,更是职场文化、心理需求、效率追求及管理机制综...
http://gaopei.org/html/xyzx_1753_5046.html
2024-5-10 15:15:57
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】市场丛林法则与企业内部协作:共荣共生的智慧
在残酷的市场竞争中,不少企业误以为率先降价就能抢占市场份额,似乎X企业降价,Y企业跟随,就能引发消费者的热烈反响。然而,这种短视的竞争策略往往导致恶性循环,最终演变为一...
http://gaopei.org/html/xyzx_1753_5026.html
2024-4-2 9:23:49
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】话语艺术:从古训到日常生活,揭秘高效沟通的细节秘密
古人云:“教不在身在明,讲不在理在懂。”这句话揭示了沟通的真谛:讲话的精髓不在于华丽的语言,而在于对方是否能明确理解。不论是在商务场合介绍公司概况,或是日常生活中
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2024-4-2 9:25:28
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】麦肯锡案例启示:如何高效汇报工作,让信息传递逻辑清晰
在职场沟通中,高效的汇报工作方式是每一位员工必须掌握的技能,尤其是在面对上级领导时,清晰、有逻辑的表达方式尤为重要。麦肯锡公司曾
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过这样一个案例,一位下级在向上级...
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2024-4-2 9:28:14
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】会赞美是跨部门沟通管理中不可或缺的绝技
在现代企业中,跨部门沟通管理显得尤为重要。各个部门之间的协作与沟通质量直接影响着整个组织的运转效率和绩效表现。在这样的背景下,会赞美作为一种有效的沟通技巧,正逐渐被...
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2024-4-3 16:02:34
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】构筑管理完整体系:清晰目标、完整计划之外,承诺与检查缺一不可
一、承诺:赋予目标执行的内在驱动力清晰的目标与完整的计划固然重要,但若缺少执行者的郑重承诺,就如同失去引擎的汽车,无法启动前行。承诺是对目标实现的坚定信念与决心,它...
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2024-4-9 13:45:38
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