市场竞争越来越激烈的当代，企业对于职业经理人的需求越来越大，相对来说职业经理人的素质也就越来越高，未来的各大企业中的职业经理人不再是单纯的技术专家，同样也不再是只会领导艺术的专家，因为他们需要做的工作将越来越复杂，纪要高效的管理工作，又要领导团队在通力合作的情况下完成既定的目标，同时还要时刻准备着来自各方面的全新挑战。

企业在发展，同样职业经理人的素质也需要提高，更多的企业老板或者高层选择培养自己信任的职业经理人，所以未来职业经理人在参加职业经理人培训中会学到以下十种关键的素质

1、 企业的指挥才能

实践证明，企业需要能偶在关键的时候控制住局面的领军人物，不管有多大的困难多大的障碍，都能够沉住气带领团队不惜一切达到目的的人，商场如战场，作为职业经理人，需要更好的为这个战场发挥出指挥才能

2、 心胸宽阔，坦坦荡荡

作为职业经理人不应该对所有的事情斤斤计较，面对团队中各种的性格的成员要能谅人之短，补人之过，同时还要善于听取各方面的意见，集思广益，同时需要善用一种对员工包容和关怀的管理方式，尊重团队取得的业绩和荣誉，不应该过分的看重自身的利益，团队的利益高于一切。

3、 团队组建、信念和传播能力

企业的将来不是单打独斗的时代，企业更注重团队，而团队组建者和信念的传播者就显得尤为重要，职业经理人在扮演这个角色时即能够与雇员建立良好的关系，向员工灌输企业忠诚理念

4、 凝聚力和感染力

职业经理人应当具备强感染力和凝聚力素质，对于自身已有业绩需要对下属言传身教，在领导层和员工中不断增加感染力和自身凝聚力，不要把信任建立在地位所带来的权威上，而是靠自身的感染力来影响大家，坚定大家对工作的信念

5、 造梦的能力

对与下属能够传达企业的规划和远景，能够带领下属按照公司的发展方向前进不断的为下属塑造公司未来的远景和目标，同时对待上司敢于提出自己新颖的构想，并对于一些不赞同的决定敢于提出自己的想法和解决方案，把握好团队发展的方向，每一个经理人无不是造梦专家。

6、 同情心

职业经理人在企业中起到承上启下的作用，在企业中职业经理人不能只靠规章制度和强制命令去强制人们的意志，每一个经理人都应当关心体恤下属，努力去了解下属，学会尊重别人的感情，通过各种人们能接受和认可的方式去赢得大家的理解支持和尊重。

7、 权力培养员工的能力

在员工对自己职业规划不清楚的时候需要职业经理人尽可能的为员工提供帮助，极力培养员工的能力，不怕员工超过自己，以为公司培养更优秀的员工、让员工能受到上司的器重为职业操守，而这种方式也能在企业中得到员工的尊重，实现个人、集体同升共荣的价值观。

职业经理人在参加各种经理人培训班时应当努力的提高这7大素质，为将来更高的舞台做好准备，企业在发展的同时对经理人的依赖将越来越重，这就要求职业经理人不仅在认真做好管理工作的同时，将个人的人格魅力也做一个很好的提升，只有通过提升自己，才能在这个竞争激烈的人才市场中占有一席之地。