现在，一找工作全是研究生。在考研读研辛苦熬了好几年硕士毕业之后，相比于本科毕业时，投入在读书上学上的金钱精力和时间成本更高了，年纪更大了，自己和家里的就业预期和要求更高了，然而，能找到的工作可能并没比本科毕业时好很多，甚至可能还不如本科毕业时能找到的好，毕业得好不如毕业得早。

但是你又没办法不考研不读研，因为本科大学生、研究生越来越多，以后，市场上的优质就业岗位并没有那么多、增速没有大学生研究生增长的速度那么快。

就导致，但凡好点的岗位，即使本科大专就能做的工作，工作的技术含量并没有提升，这个工作也用不上研究生期间学到的知识技能，招聘门槛也水涨船高要求研究生学历了。

年轻人不考研不读研，就达不到很多优质岗位的招聘门槛，连简历筛选都过不了，连面试机会都没有。

这才让很多年轻人，就算不喜欢科研学术、不想考研读研，也要被迫去考研读研达到竞争的门槛。

然而，高学历是否等同于高能力？在高培商院深耕企业人才培养课题的王老师认为：“事实上，学历仅仅是衡量一个人知识水平的一个维度，并不能完全代表其实际工作能力和职业素养。许多具备丰富实践经验的本科生，在实际工作中表现出色，甚至优于部分研究生。因此，企业在招聘时，应更加注重候选人的综合能力，包括专业技能、工作经验、团队协作能力等方面。”

此外，将研究生学历作为入职门槛的做法也可能带来一些负面影响。首先，这会导致一部分有能力但未能获得研究生学历的人才被排除在外，限制了企业的选才范围。其次，高学历门槛可能会增加企业的用人成本，因为研究生的薪资期望通常高于本科生。最后，这种做法也可能加剧社会的学历焦虑，使得更多人盲目追求高学历，而非专注于实际能力的提升。

在竞争激烈的市场环境中，企业的确需要具备较高专业水平和较强研究能力的人才，以应对复杂的业务挑战。研究生教育通常能够提供更深入的专业知识和研究方法训练，这对于某些技术密集型岗位来说是非常必要的。此外，研究生群体普遍具备更强的学习能力和创新意识，这对于推动企业持续发展具有重要意义。

因此，企业在设定招聘标准时，应当综合考虑岗位的具体需求和候选人的实际情况。对于一些技术含量较高或需要较强研究能力的岗位，设置研究生学历要求是有道理的。但对于其他类型的岗位，企业则应放宽学历门槛，注重考察候选人的实际能力和潜力。

企业是否需要那么多的研究生入职，需要根据具体情况来定。在设定招聘标准时，企业应兼顾学历与能力，综合评估候选人的各方面素质。只有这样，才能真正做到人尽其才，推动企业和个人的共同发展。在当前的就业市场中，企业应当更加理性地看待学历与能力的关系，构建一个更加公平、合理的人才选拔机制，为社会创造更多的价值。